Співробітник, що 15 років отримував зарплату на лікарняному, подав на свого роботодавця до суду
Поділитися
ІТ-працівник, який отримував зарплату протягом 15 років перебування на лікарняному, подав до суду на компанію, в якій працював, за те, що протягом цього терміну йому не підвищували зарплатню і не платили відпускні. Ян Кліффорд, що отримував гроші не працюючи із 2008 року, стверджував, що таким чином роботодавець вчинив дискримінацію за інвалідністю. Втім, суд із трудових правовідносин відхилив його позови, заявивши, що пан Ян і так отримав всі гроші, на які мав право згідно з законом.
Про курйозний суд написали The Mirror.
Перший позов — через невиплату відпускних
Вперше пан Кліффорд, ІТ-спеціаліст корпорації IBM, подав до суду у 2013 році. Він заявив, що за час його відсутності зарплата айтівця залишалася незмінною і становила 54 028 фунтів стерлінгів на рік. Ця цифра вважається стандартним заробітком ІТ-фахівця у Британії. IBM заявила, що сума зарплатні, гарантованої чоловікові до 65 років, становитиме 1,5 мільйона фунтів стерлінгів протягом зазначеного періоду.
Натомість британець стверджував, що його заробітки з часом будуть зменшені інфляцією, і компанія мусить це враховувати. Однак суд із трудових правовідносин виніс рішення на користь IBM, а суддя підкреслив, що пан Кліффорд отримав "дуже значну вигоду" і до нього ставилися прихильно.
У квітні 2013 року між айтівцем і компанією було досягнуто "компромісної угоди". Згідно з нею, він був включений до плану непрацездатності компанії, що дозволяло йому залишатися працівником без зобов’язання працювати. Згідно з планом пан Ян мав право отримувати 75 відсотків від погодженої зарплати, що означало щорічну виплату £54 028 після сплати податків. Ця угода мала діяти до одужання Кліффорда, його виходу на пенсію або смерті.
Другий позов — через відмову підняти зарплатню
Крім того, британець отримав 8685 фунтів стерлінгів як компенсацію за свої скарги щодо права на відпустку протягом п’яти років. У рамках угоди він також погодився більше не подавати жодних скарг. Однак у лютому 2022 року айтівець знову подав позов щодо дискримінації за інвалідністю проти IBM, повторюючи свою попередню скаргу та посилаючись на відсутність підвищення зарплати з 2013 року як на доказ поганого ставлення.
Під час судового засідання Кліффорд стверджував, що вартість його виплат зменшиться через інфляцію, яка на той час перевищувала 10 відсотків. Однак суддя Пол Хаусго знову відхилив його справу, заявивши, що відсутність підвищення зарплати працівникам, що не працюють — це не дискримінація за інвалідністю.
Історія пана Кліффорда може здатися дивною і навіть курйозною, втім європейська практика підтримки інвалідів та захисту їхніх прав дуже відрізняється від звичних нам реалій, тому, можливо, де в чому українцям все ж варто взяти з цього чоловіка приклад.
Вас також може зацікавити матеріал про те, що скоро в Україні перестануть працювати комісії, які встановлюють інвалідність.
Також ми переповіли поради МОЗ щодо того, як постраждалі від війни українці можуть лікуватися за кордоном.
Нещодавно ми розповідали про те, чому думка нібито жителі СРСР були здоровими — це міф.
Читайте Новини.LIVE!
